1、高校實習實訓合作：

應屆生通過畢業實習,將理論高度上升到實踐高度,更好的實現將高校期間所學的理論和實踐的結合,更進一步加深對理論學問的理解,了解和駕馭實際工作中的工作內容以及流程，提高高校畢業生的就業率，保證學生的高質量就業，減少畢業生與企業需求間的差距。

2、企業人才定向培養合作

利用企業資源對接企業實際用人需求，以企業用人需求標準為前提，制定培養內容，制定課程方向，培養出可直接上崗的有技能、有質量的實用性崗位人才，真正意義上達到技術人才與企業需求的無縫對接。

3、短訓認證就業班

目前ICT行業人才缺口巨大，良好的產業前景和匱乏的人才現狀，使越來越多的ICT企業關注人才的儲備工作,短期認證就業班通過短期的封閉式培訓訓練，使學員快速掌握某一方面的專業技能，可以勝任大多數的工作內容，保證較高的薪資報酬，獲得可持續發展的職業生涯。